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人生人的一生就是一个不断做出选择的过程。你可以选择那些你喜欢的人做朋友,但是在工作当中,你很可能会不得不和那些令你倒胃口的人一起共事。那些你不想和他们一起共事的人是下面这几种类型的人:他们以你的失败为乐;他们对你指手画脚,不让你有机会自己作出决定;他们在交谈当中打断你的话;他们不尊重别人或别人的观点;他们总是在背后说人坏话;他们即使对某件工作所做的贡献极少,也会设法从中谋利;他们很少说真话;他们在应该团结协作的时候与别人竞争。
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; R" P9 A( k( m( R( {2 j$ Y 下面这些策略可以帮助你对付上面这些人:学会容忍他们。尽管有些人有数不清的缺点,他们身上也会有一些优点。找到他们的优点,并把注意力集中到这些方面上。, a/ `9 U" d7 [9 i& A1 Z6 s/ k( k
% {4 } s; o7 z5 u4 G, u 工作时远离这些人。尽量减少和这些人见面的机会,在必要时,可以采用写便条、发传真或者发送电子邮件的方式同他们进行工作接触,而不要采用打电话或者面谈的方式。如果你不需要和那个令你讨厌的人长期相处,这条策略将会是非常有效的。
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把注意力放在工作上。不要批评这些人,因为如果你这样做,当他们的表现愈来愈恶化时,你会感到备受挫折。
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如果你再也不能忍受下去,可以让对方明白他在哪些方面影响了你。这种状况是非常微妙的,因此你需要格外留心。做出反应的指导方针是帮助你减少麻烦,而不是使问题恶化。
: B W8 j9 |9 P) `3 o$ P6 V# K 进行自我检讨。内省自身,看看你自己是否完美,答案无疑会是否定的。说不定,是你首先惹恼了对方。你需要提高自身的素质,改善自己的行为方式。当你这样做时,你肯定会注意到对方对待你的方式也得到了改善。
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( o6 n' m# A# D0 y# c) J 找出你和你所讨厌的人之间的共同之处,这会帮助你建立起同对方交流的桥梁,并丰富你们的话题。当你逐渐了解对方时,你就会发现一些东西,明白对方为什么会作出那些表现。
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: U) L: P) q% y+ ?. u 尊重那些难于相处的人。你在他们面前要和颜悦色,老练地应付他们,这样至少不会使你们之间的关系恶化,而且你也尝试了用自己希望被别人对待的方式去对待别人 |
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